找大学生易 找高级工难 ---- 培养高技能人才已成燃眉之急 |
| 2009/12/13 19:13:41 来源：《中国教育报》 袁潮 阅读14496次 |
我国加入WTO后，不但技术、管理、服务要与国际接轨，生产技术人员也要与国际接轨。没有优秀的职业技术人才，所有经济设想都将成为纸上谈兵。
然而，我国目前城镇企业的1.4亿名职工中，高级技工仅为3.5%，不足500万人。低技能的职工队伍，必然造成低水平的劳动生产率。目前我国职工人均劳动生产率只有日本的1/26，只有美国的1/25。
据我国人才市场的统计，目前求职者中，具有初级水平的供大于求，而中、高级水平的远远不能满足用人单位的需求；不少人因无技能上不了岗位，不少岗位因技能要求高而无人能胜任。我国技能型人才的结构性缺陷已经明显暴露出来。
一位市长说，要找100个大学生容易，要找100个高级技工很难。在深圳劳动力市场，招聘硕士研究生的指导价为月薪5900元，招聘高级钳工为6600元。在某经济发达地区，16万年薪请不到高级技工，在冶金行业，30万年薪聘不到一位炉前长！
据中国电力企业联合会的统计分析显示，全国电力行业138万名职工中，仅有高级技师1630名，技师2.3万名，二者之和不足总数的2%，远远低于发达国家30%的水平。电力行业目前45岁以下高级技工严重短缺，行业检修的高技能人才也是凤毛麟角。这一现状已经严重影响了电力安全生产和可持续性发展。
据中电联对东北地区电力企业的调查，企业劳动生产率低、人员规模偏大，许多工种能实际胜任本岗位工作的人员很少；企业管理人员与技术工人比例严重失调；高级技术人员年龄偏大、数量极缺；这样的人才结构完全不适应知识、技术密集型企业的发展。对西北地区电力企业的调查显示，员工队伍中普遍存在重学历提高、轻技术能力，学历高而学问差，职称高而解决实际问题的水平差，技术等级高而实践能力差等现象。培养具有真才实学的高技能人才，已成为决定企业兴衰的关键。
据建筑行业的调查，我国目前建筑企业共有9万多家，从业人员3400多万人，但专业技术人员只有140万人，仅占从业人员总数的4%。建筑业一线队伍中，高级技师不足0.3%，技师不足1%，严重影响了科技成果转化能力和技术创新能力。
煤炭行业高级专门人才出现了新的断层，情况尤其紧急。据调查，目前96%的煤炭企业缺少机电专业人才，88%的企业缺少采矿专业人才，通风、安全、通信、计算机等专业人才也在紧缺范围之内。煤炭行业职工队伍的现状不利于新设备、新技术的采用，影响了高产、高效矿井的建设。煤炭行业疾呼，改变现状刻不容缓。煤炭行业职工队伍的文化技术水平如不迅速提高，不但煤炭产业重组、升级换代、实施四大战略将要落空，就连维持简单再生产都难以为继。
世界经济的竞争，最终归结为人的竞争。人力资源的素质，直接影响企业的建设、产品的开发、科研的转化、产品的质量和市场的份额。我国人力资源丰富，但人力资本尚待开发。只有实践终身教育理论，大力发展职业教育，采用先进的教育模式，瞄准岗位能力完善教学，培养出大批技能拔尖的优秀人才，才能保证科研成果的转化，保证成熟技术的产品质量，才能形成我国的产业优势。
高技能人才的缺乏，已经影响了经济建设的效果；高技能人才的培养，必须提到刻不容缓的紧迫程度。
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